“육아휴직 중 비대면 마이너스 통장 거부? 금융사가 이렇게 육아 부모를 외면하는 이유!"

최근 육아휴직 중 비대면 마이너스 통장 개설을 거부당하는 사례가 급증하고 있습니다. 많은 금융기관들이 육아휴직자에게 대출을 거부하는 이유는 소득 공백에 대한 우려 때문입니다. 특히, 비대면 대출 심사는 상대적으로 엄격한 기준을 적용하는데, 이는 금융사가 육아휴직자의 소득 안정성을 신뢰하지 않기 때문입니다. 이로 인해 육아휴직자들은 경제적 부담이 가중되며, 이 문제를 해결하기 위한 대책 마련이 시급합니다.

왜 육아휴직 중 대출이 거부될까?

육아휴직 급여는 통상 임금의 80%만 지급되며, 상한이 250만 원으로 제한됩니다. 이로 인해 금융사들은 육아휴직자가 대출 상환 능력이 부족할 것이라고 판단하게 됩니다. 특히, 대출 심사 시 육아휴직 기간 동안 받는 고용보험 급여는 정규 소득으로 인정되지 않아, 신용 평가에 악영향을 미칠 수 있습니다.

해결책은 무엇인가?

1. 소득 안정성 재평가 : 금융사들은 육아휴직 기간 동안의 급여를 안정적인 소득으로 인식해야 합니다. 이는 근로자가 회사와의 고용 관계를 유지하고 있기 때문에 충분히 신뢰할 수 있는 수입이기 때문입니다.
  
2. 대출 심사 기준 완화 : 정부와 금융사 간의 협력을 통해 육아휴직자에게 불리하게 작용하는 심사 기준을 완화할 필요가 있습니다. 금융사들은 고용보험에 의한 급여 지급을 일정 부분 소득으로 평가해야 하며, 대출 조건을 보다 유연하게 설정할 필요가 있습니다.

3. 정부의 개입 : 정부는 육아휴직자들이 금융 서비스에 원활하게 접근할 수 있도록 정책적 지원을 강화해야 합니다. 또한, 금융사들이 육아휴직자의 금융 접근성을 높일 수 있도록 가이드라인을 제공해야 합니다.

앞으로의 방향

육아휴직 중 대출을 거부당하는 문제는 단순히 금융사의 신용 평가 문제를 넘어서, 사회적 안전망과 경제적 평등에 대한 문제로 연결됩니다. 정부와 금융 기관이 협력하여 육아휴직자들이 소득 공백으로 인해 대출 기회에서 배제되지 않도록 정책적 해결책을 마련해야 합니다. 이를 통해, 육아휴직자들이 금융 서비스에서도 소외되지 않고, 육아와 경제적 안정 사이에서 균형을 찾을 수 있도록 해야 합니다.

참고할 만한 사이트
- 고용노동부 : [www.moel.go.kr](https://www.moel.go.kr)